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給与計算サービス

会社の役員や従業員にお給料を支払うときの計算を、 給与計算といいます。 雇用契約や会社の規定（きまり）、法律にもとづいた支給金額から、社会保険料や税金を引いたあと、財形貯蓄や持株、積立金などの金額を引いて、最終的な支払い金額を決定する作業のことで、とてもめんどうな作業といえます。

 

こんな方からご依頼いただいています

・経営者自ら計算をしていたが、営業に専念をするために外部を依頼したい。

・他の人に任せたいが、給与情報を知られたくない。

・経営者の奥様が給与計算をしているが、「もう代わってほしい」といわれている

・今、経理担当をしている社員が辞めてしまったら、他に任せられる社員がいない

・社会保険の改定に合わせて計算の方法が合っているか不安だ・・・

・経理担当を減らして、間接部門（人件費）を減らしたい！コスト削減をしたい！

このような経営者のかた、経理担当者のかたからご相談をいただいております。

 

給与計算サービスの特徴

お客様の社員のかたがたの基礎情報（年齢、住所、家族構成、加入している保険）など情報や人事情報（役職、基本給、手当て、交通費）などの情報をお聞きし、あらかじめ登録いたします。

そのあと、残業代など毎月の勤務状況のデータをいただいて毎月の給与計算をおこなっていきます。

お客様の会社の状況にあわせて、業務効率化・コストダウンも含めたアウトソーシングサービスをご紹介・ご提案させていただきます。

お客様楽々サポート

１．社員データの変更も楽々

一度サービスを導入いただくと、社員の方の異動や引越し、家族の変更など人事データの変更は、直接当事務所にお送りいただければデータベースに登録いたします。

お客様のほうで余計な手間をとらせることはありません。

２．毎年の保険料更新データにも対応

毎年、最新の保険料の更新データにも対応しておりますので、いままで悩まれていた社会保険も楽々！年末調整にも、もちろん対応しています。

給与計算業務に時間を取られてしまっている、担当者を代えたいのに代わりがいない、間接部門の経費を削減したいとお考えのお客様は、是非一度ご相談ください。

※給与計算サービス料金に関して、詳しくはお問い合わせください